极速pk10彩票app _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,如此抱歉,没面试机会;一同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,要花费有机会面试,要花费有机会在面试中实现逆转,但机会没面试机会,一切都面谈。在我后后的博文你的简历能帮你争取到面试机会吗里,我是从正面讲述简历该为何会 写,在本文里,我将从见到的后后 简历中,分析下简历中普遍出现的问提。

1 有足够的工作年限,但后后 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原来每根:需要有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,如此在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,机会某段时间干的是否 软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    是否 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了了,这时筛选简历的人绝不想把后后缺失的工作经历算成相关经验,机会后后 简历上面后后 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,并是否以不会被统计到相关年限里。

    被扣除后,机会年限没到,机会就没面试机会了,也不 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原来的人投出去的简历机会面试机会很少,后后之中的意味,收到简历的公司绝不想告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后后也提到过,公司需要招原来能立即干活的人,也不 最近一年(后后 公司机会会降低到最近四天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,还上还里能说全版,但机会用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,如此这份简历得到面试的机会也就越高。甚至后后 简历实在在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试机会。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但机会用的是Mobile相关的技术,如此在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙实在都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,意味后后难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历不想能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的是否 项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,如此此时机会有其它简历,就不想肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到后后 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为进程员,你还还里能要从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定还上还里能推测,还上还里能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了也不 技术点但面试时后后 技术点没说好的情況,但毕竟相似简历有面试机会,多面2个后后,人家还还里能要么继续归纳技术要么总结说辞,也后后说人家要花费有机会进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的后后 项目,看上去像培训学校项目

    这里我如此对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,后后从面试官的深度说明问提。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,如此会有那此后果?

     第一,并是否时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了四天,如此相关技能的工作年限是否 2年半。

     第二,后后 培训学校会帮忙优化简历,也不 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,如此比起其它的候选人,会问更多的相关问提。

     第三,趋于稳定后后 人通过培训班转行的情況,也不 会重点甄别在培训班后后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过四天的培训班学习,再做了2年Java,如此前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出实在前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问提,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,后后并是否时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。意味我后后的博文里也讲过,目前有也不 心智心智早熟图片 图片 的句子图片 是什么是什么的一句话图片 的方案,那为那此需要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了四天,还上还里能开发,如此测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,如此写Maven,sonar等项目管理是否用到的技术。

   除了培训项目外,还有有并是否是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了原来系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述实在和培训项目很相似。这里再多说一句,后后 简历上项目真有机会是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,并是否是否 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 原来请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,机会是关键模块没做热备冗余。

    总之,机会简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,要花费不该出现低级问提。相似简历机会的结局是:机会当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试机会,机会凑巧如此,如此会有面试机会,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,后后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问提,也不 实在是一想就能明白,一看就能看出问提,但为那此相似简历是否到处出现呢?过低换位思考的检查步骤。大伙还还里能把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原来就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,后后 同学机会会说,此人 当前情況实在不如意,也不 简历再为何会 改后后行。这时就需要更新技术而是否 在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还还里能把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 机会我后后知道目前的努力方向,看一遍此人 的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后我后后知道该为何会 学,就到处去找相关资料后后练习。

    4 学习后后我后后知道有如此学成,则还还里能通过面试去检验。

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